面接の逆質問で好印象を与える！評価が上がる質問例と避けるべき質問

多くの求職者は面接で質問されたときに、準備不足で大切なアピールの機会を逃してしまいがちです。逆質問は自身の意欲や適性を示す絶好のチャンスです。私はプライム上場メーカー企業で7年以上採用業務に関わり、これまで1,000人以上の方を面接してきました。この記事では、面接で逆質問が重要な理由や具体的な質問例、避けるべき質問内容を詳しく解説します。

記事を読むことで、逆質問で評価を上げるポイントがわかり、面接での逆質問が強力な武器になります。

面接で逆質問が求められる理由

面接で逆質問が求められる理由は、以下のとおりです。

志望度を測るため

面接官は、求職者の企業に対する理解度や事前調査の深さを測るために逆質問をします。求職者が企業の具体的なプロジェクトや社風について深く質問すると、企業への志望度が高いと評価されます。表面的な質問しかできない場合、志望度が低いと判断される可能性があるため注意が必要です。

コミュニケーション能力を判断するため

コミュニケーション能力を判断するために、逆質問は重要になります。仕事において他のメンバーとの円滑な連携が求められるためです。逆質問でコミュニケーション能力を判断するポイントは、以下のとおりです。

面接では、以上のポイントを総合的に判断することで、応募者のコミュニケーション能力を評価します。

自社との相性を確認するため

企業は逆質問を通して、自社との相性を確認します。企業と求職者のミスマッチを防ぐためです。逆質問により、求職者の価値観や働き方が企業の文化や方針と合っているかを判断します。面接では企業のミッションやビジョンに共感することが大切です。企業と相性が良いと、仕事に対するモチベーションが高まります。

企業の働き方や制度が自身の希望と合致しているかもポイントです。逆質問を行うことで面接官に自身の適性をアピールできるうえ、自身が企業で働く姿を具体的にイメージできます。

入社後のイメージを具体化させるため

入社後のイメージを具体化させるためには、いくつかの重要なポイントを把握することが大切です。求職者が具体的な質問をすると、企業で働くイメージが鮮明になります。企業も詳細な情報を提供しやすいメリットがあります。入社後のイメージを具体化させるためのポイントは、以下のとおりです。

予想される困難を事前に知れるため、対策を立てやすくなります。
»面接官に好印象を与えるキャリアプランの答え方を解説

面接で逆質問するための準備

面接で逆質問するための準備は、以下のとおりです。

企業・業界についてリサーチする

逆質問するための重要な準備の一つは、企業や業界についてのリサーチです。リサーチにより、企業がどのような業界でどのような位置にあるのか、業界全体の動向を理解できます。リサーチを通じて得た情報をもとに質問すると、志望度の高さや準備の丁寧さをアピール可能です。

企業・業界についてリサーチするポイントを以下にまとめました。

リサーチ項目	リサーチ方法	利用する情報源
ビジョンとミッション	企業の公式サイトや企業案内資料を確認し、企業の目的や目指す方向性を調査	企業公式サイト IR資料
最近のニュースやプレスリリース	企業が発表した最新のニュースやプロジェクト、提携関係を確認	ニュースサイト 企業のプレスリリース IR情報
主要なサービスや製品	企業が提供する製品やサービス、顧客層、競争優位性を理解	公式サイト 製品パンフレット ユーザーレビュー 業界レポート
業界の市場動向やトレンド	業界全体の成長性や最新のトレンド、技術革新、消費者ニーズの変化を把握	業界レポート 専門誌 ニュースサイト
競合他社との比較	競合他社と比較して、企業の強みや弱みを分析	競合他社の公式サイト 業界レポート 競合分析ツール
財務状況や業績	企業の財務諸表を分析し、収益性や成長性を確認	有価証券報告書 IR資料 株式アナリストレポート
企業文化や働き方	企業の職場環境、働き方、福利厚生、従業員の声などを調べ、企業文化の理解を深める	企業の採用ページ 従業員のインタビュー記事
リーダーシップや経営陣の背景	経営陣の経歴や実績、リーダーシップのスタイルを確認	企業の公式サイト 経営陣のインタビュー記事 LinkedInプロフィール
業界の規制や法改正の動向	業界に関連する法律や規制の改正、政府の政策の変動が企業に与える影響を調査	政府の公式サイト 業界団体のレポート ニュースサイト

リサーチを通じて得た情報をもとに、質の高い逆質問を行えます。自身の熱意と企業理解の深さをアピールするために、しっかりと準備しましょう。

気になるポイントをリストアップする

逆質問を準備する際は、気になるポイントをリストアップします。自身が働きたい部署の雰囲気や、企業の将来のビジョンなどです。気になるポイントをリストアップすると、面接官に対して的確な質問が可能です。企業のビジョンや戦略について確認します。

業界のトレンドに関して質問すると、企業への貢献度をアピールできます。企業の文化や価値観、チームの構成や役割分担などもリストアップしておくのがおすすめです。企業の文化や価値観、チームの構成や役割分担は、企業への適性や働きやすさに直結します。

企業の文化や価値観について質問すると、自身と企業との相性を確認できます。

アピールしたい内容を明確にする

アピールしたい内容を明確にすると、面接で効果的な逆質問が可能です。アピールしたい内容を明確にすれば、面接官に対して自身の適性や価値を的確に伝えられます。自身の強みや経験を具体的に説明でき、企業にインパクトを与えることが可能です。

自身の強みが企業にどう貢献できるかを説明することも重要です。面接官に対して自身の価値を明確に伝えられ、採用の可能性が高まります。
» 自分の強みを最大限にアピール！面接で成功するためのコツを解説

質問に優先順位をつける

質問に優先順位をつけることも大切です。限られた時間内で重要な質問から順に聞くと、面接官に対する印象も良くなります。考えられる質問をリストアップしましょう。質問の重要度にもとづいて順位を付けます。面接官の役職や専門分野を考慮して質問を選ぶと効果的です。

面接で逆質問するときの具体例

面接で逆質問するときの具体例を、4つのケースに分けて紹介します。

» 二次面接でよく聞かれる質問や効果的な逆質問について解説

意欲や熱意をアピールする逆質問例

面接で意欲や熱意をアピールするには逆質問が有効です。自身が応募する企業で成し遂げたいことやどのように成長したいかを具体的に示す質問をしましょう。面接官に対して自身が「ただの応募者」ではなく、「将来を見据えた人材」であることを強く印象付けられます。意欲や熱意をアピールする逆質問例は、以下のとおりです。

入社後すぐに貢献する意欲があることを伝える逆質問

御社での成功に向けて、入社後最初の1年間で特に注力すべき点や、成果を出すために意識するべきことがあれば教えてください。

自己成長への意欲を表現できる逆質問

私自身、業界の最新トレンドを学び続けることが重要だと考えています。御社での成長のために、どのようなスキルや知識を特に身に付けるべきでしょうか？

企業にとって、意欲的で自己成長を大切にする人材は大きな魅力です。単なる求職者ではなく、企業に対して前向きな貢献を約束する積極的な姿勢を見せましょう。

自身の強みをアピールする逆質問例

面接では自身のスキルや強みを積極的にアピールすることが求められます。逆質問を使えばさらに効果的に強みをアピール可能です。

自身がどのように企業に貢献できるかを直接的に伝えられる逆質問例

私はこれまで○○というスキルを生かして○○業務に従事してきました。御社ではこのスキルをどのように活用できるとお考えでしょうか？

自身のリーダーシップや経験が企業にとってどれほど価値があるのかをアピールで切る逆質問

私は、○○のプロジェクトでリーダーシップを発揮してきました。御社ではプロジェクトマネジメントのスキルがどのような形で生かされるとお考えですか？

企業が求めるスキルや能力と自身が一致していることを強調すると効果的です。質問を通じて、自分の強みを具体的にアピールし、企業側に自分の価値をしっかりと伝えられます。

企業文化や働き方に関する逆質問例

企業文化や働き方に関する逆質問は、企業との相性を確認するために重要です。自身が企業の環境に対して真剣に関心があることを伝えられます。企業文化や働き方に関する逆質問例は、以下のとおりです。

自身が企業文化に溶け込む意欲があることを示せる逆質問

御社はチームワークを重視していると伺いましたが、具体的にどのような場面でそのチームワークが発揮されていますか？

企業内のコミュニケーションスタイルを理解しようとする姿勢を見せられる逆質問

社内でのコミュニケーションや意見交換は、どのような方法で行われていますか？

企業文化や働き方に関する質問は、入社後のミスマッチを避けるためにも重要です。面接官に「企業にしっかりと馴染もうとしている」という印象を与え、好感度を高められます。面接官に対して自身が応募する企業に真剣に興味を持っていることを伝える絶好の機会です。

面接官個人に関する逆質問例

面接官個人に対する逆質問は会話に親しみやすさを加え、面接を自然なやり取りに変える効果があります。面接官個人に関する逆質問例は、以下のとおりです。

ビジネス的な会話から一歩踏み込んだ交流を図れる逆質問

〇〇様がこれまで御社で携わったプロジェクトの中で、特に印象的だったものや、成長を実感できた経験は何ですか？

企業の魅力をより具体的に理解できる逆質問

〇〇様がこの企業で働いていて、特に魅力に感じている点は何ですか？

面接官個人に関する逆質問を通じて、面接官との良好なコミュニケーションを図ることが可能です。企業での実際の働き方や価値観についての深い理解を得られます。

逆質問で面接の評価を上げるポイント

逆質問で面接の評価を上げるポイントは、以下のとおりです。

言葉遣いやマナーに気を付ける

面接で言葉遣いやマナーに気を付けると、面接官にポジティブな印象を与えられます。面接では礼儀正しい挨拶と敬語の使用が基本です。質問を始める前に「失礼ですが」と一言添えると、礼儀を示せます。質問が終わった後は「ありがとうございます」と感謝の意を忘れずに伝えることが大切です。

面接の流れに合わせた質問をする

面接の流れに合わせて質問をすると、面接官に良い印象を与え、自身が企業についてより深く理解するのに役立ちます。面接では、企業の文化やチームの雰囲気に関する質問から始めるのがおすすめです。面接官が経験やスキルに関する質問をしてきた際は、目標達成にどのように貢献できるかを問い返すことが重要です。

自身のスキルや経験の生かし方を具体的に話せます。面接を通じて自然に質問を織り交ぜると対話を促進でき、より意義のある面接を実現することが可能です。

質問の意図を明確に伝える

質問をする際は、質問の意図を明確に伝えることが重要です。質問の意図を明確に伝えると、面接官に自身の考えと問題解決への意欲を示せます。企業の文化に関する質問をすると、企業が自身に合っているかを評価するのに役立ちます。

面接の逆質問で避けるべき内容

面接の逆質問で避けるべき内容は、以下のとおりです。

特にありませんと答える

面接で質問をされた際に「特にありません」と答えるのは避けましょう。企業や職務に対する関心が低いと受け取られる可能性が高いです。他の候補者との差別化が難しくなり、チャンスを逃す可能性が高まります。事前に企業研究を行い、少なくとも1つは質問を準備しておくのがおすすめです。

給与や福利厚生に関して質問する

面接で給与や福利厚生について深く掘り下げる質問は控えましょう。給与や福利厚生に関する質問は、金銭的な条件だけに興味があると見なされやすいです。面接は双方が適合しているかを判断する場であるため、企業の文化やチーム環境に焦点を当てた質問が望ましいです。

調べればわかることを聞く

企業の基本情報や公表されている内容に関する質問は避けます。事前の情報収集を怠ったと捉えられてしまう可能性が高いです。企業の設立年や事業内容などの基本情報は、企業の公式サイトやソーシャルメディアで容易に得られます。

まとめ

逆質問は面接で自己アピールするための重要な手段です。面接官に対して適切な逆質問を行うと、自身の興味や熱意を示し、評価を高める効果があります。企業のリサーチを徹底し、アピールしたい内容を明確にするとスムーズに質問できます。言葉遣いやマナーを守り、面接の流れに沿った質問をすることが重要です。

さまざまなポイントを意識することで、面接の印象をより良くすることが可能です。