転職活動を始めて、いざ職務経歴書を書こうとパソコンの前に座ったものの、「フォーマットも決まっていないし、どこから手をつけていいかわからない……」と手が止まっていませんか。履歴書と違って自由形式である分、何をどう書けば採用担当者の目に留まるのかが見えにくく、ネット上のテンプレートを真似ても本当にこれで通るのか不安——そんな状況でこの記事にたどり着いた方も多いはずです。
プライム上場メーカーで7年以上にわたり採用業務を担当し、1,000人以上の方を面接してきました。書類選考の段階で何百通もの職務経歴書に目を通し、「ぜひ会いたい」と思える書類と、残念ながら見送りにせざるを得ない書類の違いを、採用担当者の立場から数多く見てきた経験があります。
この記事を読み終えると、職務経歴書の基本フォーマットの選び方から、項目別・職種別の書き方、採用担当者が実際にチェックしている5つのポイント、提出前の最終チェックリストまで、迷うことなく書類選考を通過する職務経歴書を作成できるようになります。
書類添削や面接対策を無料でサポートしてくれるエージェントを活用するのもおすすめです。
📺 この記事の内容は、動画でも解説しています（約7分）
職務経歴書とは？履歴書との違いと役割を理解する
職務経歴書とは、これまでの職務経験・実績・スキルを詳しくまとめた書類のことです。採用担当者は職務経歴書を通じて、応募者が自社で活躍できる人材かどうかを判断しています。履歴書がプロフィールの「自己紹介」だとすれば、職務経歴書はあなたの仕事の実力を伝える「業務報告書兼提案書」と言えます。
職務経歴書の主な役割
- 企業が求める人材像との適合性を示す判断材料になる
- 面接官が質問を準備するための基礎資料として使われる
- 他の応募者との比較・評価における判断軸になる
- 職務に対する姿勢・意欲・キャリアの方向性を伝える
- 入社後の配属・教育プランを検討する材料として活用される
履歴書との違いを表で整理
| 比較項目 | 履歴書 | 職務経歴書 |
|---|---|---|
| フォーマット | 定型（JIS規格など） | 自由形式 |
| 記載の深さ | 概要のみ | 業務内容・実績を詳細に |
| 枚数の目安 | 1〜2枚 | 1〜3枚（経験に応じて） |
| 主な目的 | 基本情報の確認 | スキル・実績のアピール |
| カスタマイズ | ほぼ不要 | 応募先ごとに調整が必要 |
| 採用担当者の確認時間 | 30秒〜1分 | 1〜3分（実績次第） |
採用担当者の本音
書類選考では、まず職務経歴書の「職務要約」と「直近の経歴」に目を通します。ここで興味を持てなければ、残りを精読しないケースも少なくありません。冒頭3〜5行の印象が、その後の書類選考の通過率を大きく左右するのが実情です。
採用担当者が職務経歴書で見ている5つのチェックポイント
職務経歴書を書き始める前に、採用担当者が実際に何を見ているのかを理解しておくと、アピールすべきポイントが明確になります。1,000人以上を面接してきた立場から、書類選考で必ずチェックしている5つの観点を共有します。
ポイント1：応募ポジションとの「適合性」
採用担当者が真っ先に確認するのは、募集要件と応募者の経験・スキルがどれだけ合致しているかです。求人票に記載された「必須条件」「歓迎条件」と照らし合わせて、応募者の経歴のどこがマッチしているかを5秒〜30秒で判断しています。そのため、関連性の高い経験は職務要約や直近の経歴で目立たせる必要があります。
ポイント2：成果の「数値化」と再現性
「何をしたか」よりも「どんな成果を出したか」に採用担当者の視線が集まります。売上・件数・改善率・期間など、定量的な数字が入っているかどうかで、その実績が再現性のあるものなのか、ただ業務をこなしただけなのかが判別できるためです。
ポイント3：転職理由・キャリアの一貫性
経歴を時系列で追ったときに、「なぜ転職したのか」「次に何を目指しているのか」というキャリアの軸が見えるかも重要です。軸が見えない経歴は「またすぐ辞めるのでは」と懸念され、面接の場で深掘り質問をされる前提で書類選考が進みます。
ポイント4：自己PRと職務経歴の「一貫性」
自己PRに書かれている強みと、職務経歴で実際に発揮した実績が整合しているかどうかもチェックされています。「課題解決力が強み」と書いてあるのに、職務経歴に課題解決のエピソードが何も書かれていない——こうしたケースは「実体が伴わない自己PR」とみなされ、評価が下がります。
ポイント5：レイアウト・誤字脱字の「丁寧さ」
職務経歴書のレイアウトや誤字脱字の有無は、「仕事の進め方」を映す鏡として見られています。誤字が多い・改行が乱雑・フォントが統一されていない書類は、「実務でも雑な作業をする人ではないか」という懸念を与えます。内容が良くても、見た目で評価を落とすのは非常にもったいない事態です。
要注意：5つのポイントは「総合評価」される
1つでも極端に弱い項目があると、他がどれほど強くても書類選考の通過率は下がります。「数値化はバッチリだけどレイアウトが汚い」「経歴は素晴らしいが自己PRと矛盾している」など、バランスを崩さないことが大切です。
職務経歴書の3つのフォーマット｜どれを選ぶべきか
職務経歴書には大きく分けて3つのフォーマットがあります。自分のキャリアに合った形式を選ぶことで、強みをより効果的にアピールできます。迷ったら逆編年体形式を選んでおけば失敗はありません。
逆編年体形式（もっとも一般的・推奨）
直近の職歴から順にさかのぼって記載する形式で、9割以上の応募者がこの形式を使っています。採用担当者が「今この応募者は何ができるのか」をすぐに把握できるため、特別な理由がなければこの形式を選びましょう。
逆編年体形式が向いている人
転職回数が少なく、キャリアに一貫性がある方
直近の経験が応募先と密接に関わる方
ここ数年の実績で勝負したいキャリア中堅層
編年体形式（時系列で成長過程を伝える）
入社した順番に古い職歴から記載する形式です。キャリアの成長過程を時系列で伝えたい場合に向いています。ただし、直近の経歴が後半に来るため、採用担当者がすぐに最新の実績を確認できない点には注意が必要です。
編年体形式が向いている人
同じ会社で長く勤務し、昇進・昇格を重ねてきた方
新人時代から積み上げたキャリアの厚みを示したい方
経歴の前半に重要な実績がある方
キャリア式（職能別形式）
職種や業務内容ごとにまとめて記載する形式です。転職回数が多い方や、異業種からの転職でスキルを強調したい場合に有効です。
キャリア式の注意点
キャリア式は時系列が見えにくいため、採用担当者によっては「経歴を隠しているのでは？」と不信感を持つことがあります。使用する場合は、末尾に簡単な職歴一覧（時系列）を添えると安心です。
| 形式 | おすすめの人 | メリット | デメリット |
|---|---|---|---|
| 逆編年体 | 一般的な転職者 | 直近の実績が目立つ | 古い経歴が埋もれやすい |
| 編年体 | 同一企業で長期勤務 | 成長過程が伝わる | 最新経歴が後半になる |
| キャリア式 | 転職回数が多い方 | スキルを強調できる | 時系列が見えにくい |
【項目別】職務経歴書の書き方｜採用担当者が読みたい順番に解説
職務経歴書を構成する主な項目を、採用担当者が読む順番に並べて解説します。順番どおりに丁寧に書き上げれば、書類選考を通過する職務経歴書が完成します。
- 日付・氏名
- 職務要約（サマリー）
- 職務経歴（会社ごとの詳細）
- 活かせる経験・知識・技術
- 資格・免許
- 自己PR
日付・氏名
日付は右上に「作成日」を記入します。面接日や提出日ではなく、実際に書類を作成した日付を書くのが正しいマナーです。氏名はフルネームで中央に大きく記載し、ふりがなも忘れずに添えましょう。
職務要約（サマリー）｜書類選考突破のカギ
職務要約は、キャリアの全体像を3〜5行程度でまとめる部分です。採用担当者が最初に読む箇所なので、ここで興味を引けるかどうかが書類選考の分かれ目になります。
採用担当者の本音
職務要約は「この人に会ってみたい」と思わせるための要約文です。業界・職種・年数だけでなく、具体的な数字（売上〇%達成、〇名のチームマネジメントなど）を1つ以上入れると、一気に印象が強くなります。
【職務要約の例文】
食品メーカーの法人営業として5年間勤務し、担当エリアの売上を前年比130%に伸長させました。新規開拓では年間20社との取引を実現し、部内MVP賞を2年連続で受賞しています。現在はチームリーダーとして5名のメンバーを統率し、エリア全体の営業戦略立案にも携わっています。
職務経歴（会社ごとの詳細）
職務経歴は、在籍した会社ごとに詳しく記載する中核部分です。以下の情報を漏れなく盛り込みましょう。
- 会社名・事業内容・従業員数（規模感が伝わる）
- 在籍期間（年月で記載）
- 部署名・役職
- 担当業務の内容
- 具体的な成果・実績（数値化が必須）
- 使用したツール・技術・システム
成果は必ず数値で示しましょう。「売上を前年比120%に増加させた」「顧客満足度を15%向上させた」など、具体的な数字があると採用担当者の記憶に残ります。
ワンポイントアドバイス
職務経歴書は1〜2ページにまとめるのが一般的です。経歴が長い場合でも3ページ以内を目安にし、応募先に関連の薄い業務は簡潔に記載しましょう。
活かせる経験・知識・技術
この項目は、あなたの「武器」を採用担当者にアピールする場所です。以下の内容を整理して記載しましょう。
- 専門的なスキル・知識（業界固有の技術など）
- 保有資格・免許
- 使用可能なツール・ソフトウェア（習熟度も記載）
- 語学力（TOEIC点数やビジネスレベルなど具体的に）
- マネジメント経験（チーム人数・予算規模）
- 業務改善・効率化の実績
スキルは羅列するだけでなく、どのレベルで使えるのかを添えると説得力が増します。たとえば「Excel：ピボットテーブル・マクロ作成が可能」のように具体的に書きましょう。
自己PR
自己PRでは、強みを3つ程度に絞り、それぞれにエピソードを添えて説明します。漠然と「コミュニケーション力がある」と書くのではなく、具体的な場面と成果をセットで伝えることが大切です。
【自己PRの例文：課題解決力】
前職で受注率が低下していた課題に対し、顧客ヒアリングの項目を見直し、提案書のフォーマットを刷新しました。結果、受注率が25%から40%に改善し、部門の年間売上目標を達成することができました。
» 自分をしっかり表現する！自己PRの効果的な書き方と事前準備
採用担当者の目に留まる職務経歴書の書き方5つのコツ
項目の書き方を理解したうえで、さらに書類選考の通過率を上げるテクニックを5つ紹介します。1,000人以上面接したプロが、実際に「会いたい」と思った職務経歴書に共通するポイントです。
コツ1：STAR法で実績を伝える
STAR法とは、Situation（状況）→ Task（課題）→ Action（行動）→ Result（結果）の順で実績を整理するフレームワークです。面接でも使えるため、職務経歴書の段階から意識しておくと一貫性のあるアピールができます。
【STAR法の例】
S（状況）：既存顧客の解約率が前年比で5%上昇していた
T（課題）：解約率を前年並みに戻すことがチームの最優先課題だった
A（行動）：解約理由を分析し、フォロー体制を月1回の定期訪問から週1回のオンライン面談に変更
R（結果）：半年で解約率を3%改善し、年間売上の維持に貢献した
コツ2：成果は必ず数値化する
採用担当者が最も注目するのは具体的な数字です。「売上に貢献した」ではなく「売上を前年比120%に伸長させた」と書くだけで、説得力がまったく変わります。
| NG（抽象的） | OK（数値化） |
|---|---|
| 売上に貢献した | 売上を前年比120%（年間3,000万円）に伸長 |
| 業務を効率化した | RPA導入で月40時間の工数を削減 |
| 顧客対応を改善した | 顧客満足度スコアを3.2→4.1に改善 |
| チームをまとめた | 5名のチームリーダーとして目標達成率110%を実現 |
コツ3：強いアクションワードで始める
箇条書きの冒頭は「〜した」「〜を実現」など、行動を示す動詞で始めましょう。受け身の表現（「〜を任された」「〜に配属された」）よりも主体性が伝わります。
使えるアクションワード一覧：企画・立案・推進・改善・構築・開拓・達成・統括・刷新・導入・最適化・展開・育成・交渉
コツ4：応募先に合わせてカスタマイズする
職務経歴書の使い回しは、採用担当者にすぐ見抜かれます。応募先が求めるスキルや経験を求人票から読み取り、関連する実績を前面に出すようにしましょう。
- 求人票の「求める人材像」「必須スキル」を確認する
- 自分の経歴から合致する実績を選ぶ
- 職務要約・自己PRの表現を応募先に合わせて調整する
- 関連性の低い経歴は簡潔にまとめる
コツ5：見やすいレイアウトを意識する
採用担当者は1通の職務経歴書に平均30秒〜1分しか目を通さないと言われています。パッと見て要点が把握できるレイアウトを心がけましょう。
- フォントは明朝体またはゴシック体で統一（10.5〜11pt）
- 見出し・小見出しを使って情報をブロック化する
- 箇条書きを活用し、長文の段落を避ける
- 余白を適度に取り、詰め込みすぎない
- A4用紙で1〜3枚に収める
採用担当者の本音
読みにくい職務経歴書は、それだけで「仕事の進め方も雑なのでは」と思われてしまいます。レイアウトの美しさは、ビジネススキルの一部として評価されることを覚えておきましょう。
転職活動をひとりで進めるのが不安な方は、プロのサポートを活用するのも選択肢です。
【職種別】職務経歴書のアピールポイント｜8職種別の書き分け方
職種によって採用担当者が重視するポイントは異なります。主要な8職種について、それぞれのアピールポイントを解説します。応募先が複数の業界にまたがる場合は、それぞれに合わせて記載内容を調整しましょう。
IT・通信系｜技術スキルと担当フェーズを明記
技術スキルと実務経験を具体的に示すのが最重要です。使用言語・フレームワーク・クラウド環境などを明記し、担当フェーズ（要件定義〜運用保守）も記載しましょう。
- 使用言語・フレームワーク・バージョンを正確に記載
- 担当フェーズ（要件定義・設計・実装・テスト・運用）を明記
- プロジェクト規模（チーム人数・期間・予算）を数値で示す
- アジャイル・スクラムなどの開発手法の経験
- AWS・GCPなどクラウド環境の実務経験
電気・機械・自動車系｜専門スキルと資格を明確に
専門的なスキルや資格を明確に記載してください。CADやシミュレーションソフトの使用経験、特許取得、品質管理の実績などが評価されます。
- 設計・開発・製造など工程別の経験
- 使用した機器・設備・ソフトウェア名
- 品質管理・安全管理への貢献実績
- 特許取得や技術論文発表の実績
- 環境配慮・省エネ技術への取り組み
営業職｜数字で語ることが何より大切
営業職では数字で語ることが何より重要です。売上高・達成率・新規開拓件数など、定量的な成果を中心にアピールしましょう。
採用担当者の本音
営業職の書類選考では、真っ先に「目標達成率」と「取り扱い商材・顧客層」を確認します。この2点が明確に書かれていないと、実力を判断できず見送りになることがあります。達成率は単年だけでなく、3〜5年分の推移があると安定感が伝わります。
販売・サービス｜接客・育成・店舗運営の経験を厚く
接客スキルや顧客対応経験を強調しましょう。売上目標達成の実績、顧客満足度向上の取り組み、店舗運営やスタッフ育成の経験が評価ポイントになります。「店舗の売上を前年比115%に伸長」「アルバイト10名の教育を担当」など、定量データを添えると説得力が増します。
事務・管理職｜正確さと効率性を実績で示す
正確さと効率性が重視される職種です。「月次決算業務を3年間ミスなく遂行」「書類整理システムを導入し業務時間を20%削減」など、具体的な実績を記載しましょう。
ExcelやWord、PowerPointなどのPCスキルは習熟度を具体的に書くと効果的です。「Excel：VLOOKUP・ピボットテーブル・マクロ作成が可能」のように記載してください。
医療・化学・食品系｜専門性と安全管理を中心に
専門性と安全管理の実績が最も重視されます。取得資格、研究開発の経験、GMP・HACCPなどの規制遵守経験、臨床試験・治験の実績を記載しましょう。業界固有の規格名や薬事申請の経験は採用担当者の関心を強く引きます。
金融・不動産系｜リスク管理と法令遵守の姿勢
深い知識・リスク管理能力・法令遵守の姿勢が求められる業界です。取り扱った金融商品や不動産物件の種類、運用実績、コンプライアンス対応の経験を記載しましょう。ファイナンシャルプランナーや宅地建物取引士などの資格は積極的にアピールしてください。
クリエイティブ系｜ポートフォリオと制作実績を必ず添える
具体的な制作実績が最大のアピール材料です。ポートフォリオのURLを添え、使用ソフト・ツールの専門性、受賞歴、クライアントワークの経験を記載しましょう。Webデザイナーであれば公開URL、ライターであれば記名記事のリンクを提示すると、採用担当者がすぐに実力を判断できます。
» 自分の強みを最大限にアピール！面接で成功するためのコツを解説
職務経歴書でよくある5つの失敗と対処法
1,000人以上の面接で見てきた職務経歴書の中から、書類選考で不利になる典型的な失敗パターンを5つ紹介します。提出前に以下に該当しないかを必ずチェックしましょう。
失敗1：業務内容の羅列だけで成果がない
「〇〇業務を担当」とだけ書かれた職務経歴書は、何ができる人なのかが伝わりません。「何をしたか」だけでなく「どんな成果を出したか」まで書くのが鉄則です。
NG例：営業業務を担当（→ これだけでは評価できない）
OK例：法人営業として新規50社を開拓し、年間売上5,000万円を達成
失敗2：自己PRが抽象的すぎる
「コミュニケーション力がある」「責任感が強い」といった抽象的な表現だけでは、採用担当者の心には響きません。必ず具体的なエピソードと数値をセットで伝えましょう。
失敗3：枚数が多すぎる
経歴をすべて詳細に書こうとして5枚以上になってしまうケースがあります。職務経歴書は1〜3枚が適切な分量です。応募先に関連の薄い業務は簡潔にまとめ、重要な実績に絞って厚く書きましょう。
失敗4：応募先に合わせたカスタマイズをしていない
すべての企業に同じ職務経歴書を送っている方は要注意です。求人票の「求める人材像」に合わせて、強調する実績や自己PRの内容を調整するだけで通過率が大きく変わります。
失敗5：誤字脱字・フォーマットの乱れ
基本的なことですが、誤字脱字やフォントの不統一は「注意力が足りない」という印象を与えます。提出前に必ず第三者にチェックしてもらうか、時間を置いてから見直す習慣をつけましょう。
要注意
上記5つの失敗は、書類選考で不合格になる理由の大部分を占めます。逆に言えば、この5つをクリアするだけで通過率は大幅に上がります。
キャリア別の職務経歴書対策｜未経験・転職回数が多い・ブランク
キャリアの状況によって、職務経歴書で工夫すべきポイントは異なります。よくある3つのパターン別に対策を解説します。
未経験・職歴が少ない場合
正社員経験が少ない場合や、第二新卒で職歴が短い場合でも、アルバイト・インターンシップ・ボランティアの経験をうまく活用できます。
- 応募先に関連するアルバイト・インターンの経験を記載する
- 学生時代の研究やゼミ活動で得たスキルをアピールする
- 自己学習（資格取得・オンライン講座）の取り組みを示す
- ポテンシャルや成長意欲を自己PRで伝える
転職回数が多い場合
転職回数が多いと「またすぐ辞めるのでは？」と警戒されがちです。しかし、キャリアの一貫性をストーリーとして伝えることで、マイナス印象を払拭できます。
アドバイス
転職の軸（「営業スキルの幅を広げるため」「マネジメント経験を積むため」など）を明示し、各社での経験が今回の応募先でどう活きるのかをつなげて説明しましょう。キャリア式フォーマットの採用も検討してください。
ブランク（空白期間）がある場合
空白期間は隠さず、正直に記載するのが基本です。育児・介護・病気療養・資格取得など、理由を簡潔に説明し、その期間に得た学びや成長をポジティブに伝えましょう。
採用担当者の本音
空白期間そのものより、「なぜ今、働きたいのか」という前向きな理由が伝われば問題ありません。空白期間を隠そうとする方がよほど印象が悪くなります。正直に書いたうえで、今後の意欲を示しましょう。
職務経歴書テンプレートの効果的な使い方｜コピペで終わらせない
ネット上には無料でダウンロードできる職務経歴書テンプレートが豊富にあります。ただしそのままコピペしただけの職務経歴書は、採用担当者にはすぐに見抜かれます。テンプレートはあくまで「枠組み」として活用し、中身は自分の言葉で埋めることが重要です。
テンプレートを選ぶときの3つの基準
- 応募職種に合った形式を選ぶ（営業向け・IT向け・事務向けなど）
- 余計な装飾が少ないシンプルなレイアウトを選ぶ（採用担当者は読みやすさを重視）
- Word形式で編集できるものを選ぶ（PDFは編集しづらい）
テンプレートを使うときの注意点
NG行動：見出しや項目をそのまま流用する
テンプレートの「自己PR例文」「実績例」をそのまま貼り付けるのは絶対にNGです。採用担当者は何百枚も職務経歴書を見ているため、テンプレートの定型文はすぐに見抜かれます。自分の経験に置き換えて、自分の言葉で書きましょう。
テンプレートをカスタマイズする手順
- テンプレートをダウンロードし、Word形式で開く
- 見出しは残しつつ、サンプル文章はすべて削除する
- 応募する求人票を読み込み、求められるスキル・経験を3つピックアップする
- ピックアップしたスキル・経験に関連する自分の実績を上から順に配置する
- 数値化とSTAR法を使って実績を肉付けする
- 全体を読み返し、不要な記述を削って1〜3枚に収める
テンプレート活用のポイント
テンプレートは業界・職種別の特化版を選ぶと効果的です。営業ならIndeed・doda・リクナビNEXTなどの転職メディアが提供する営業職特化テンプレート、ITならエンジニア向けのフォーマットなど、応募先に近いサンプルから始めましょう。
職務経歴書とあわせて準備したい関連書類
職務経歴書だけでなく、応募先によって追加で求められる書類があります。慌てずに準備するために、転職活動の早い段階で揃えておきましょう。
履歴書｜職務経歴書とセットで提出するのが基本
ほぼすべての企業で履歴書の提出が求められます。職務経歴書と内容が重複しないよう、履歴書は基本情報の確認に徹し、詳しい実績は職務経歴書側で書くのが効率的です。
ポートフォリオ｜クリエイティブ系・エンジニア系で必須
Webデザイナー・グラフィックデザイナー・エンジニア・ライターなど、成果物が形になる職種ではポートフォリオの提出を求められます。URL形式（GitHub・自作サイト・Behanceなど）か、PDF形式で準備しましょう。
- 代表作3〜5点に絞る（多すぎると見られない）
- 各作品に「役割・担当範囲・使用技術・成果」を明記
- クライアントワークは守秘義務に配慮した記述にする
- 更新日付を最新にしておく（古いポートフォリオは印象が悪い）
自己PR書・志望動機書｜大手や公的機関で求められる
一部の企業（特に大手・公的機関）では、自己PR書や志望動機書を独立した書類として求めることがあります。職務経歴書の自己PR欄と内容が重複しても問題ありませんが、志望動機書は応募先固有の内容を必ず盛り込んでください。
資格証明書・推薦状｜必要な場合のみ提出
資格手当のある職種や、専門資格が必須の業務では資格証明書の提出を求められることがあります。推薦状は外資系企業や一部の公的機関で必要になるケースがあるため、求人票や応募要項を必ず確認しましょう。
職務経歴書を提出する前の最終チェックリスト10項目
書き上げた職務経歴書は、提出前に必ず以下の10項目をチェックしましょう。1つでも不備があると、書類選考の通過率が下がります。印刷して声に出して読み上げると、誤字脱字を発見しやすくなります。
基本情報のチェック
- 作成日付は最新になっているか（提出日の1〜3日以内が望ましい）
- 氏名・ふりがなが正確に記載されているか
- 連絡先（電話・メール）が応募時のものと一致しているか
内容のチェック
- 職務要約に具体的な数字が1つ以上入っているか
- 各社の実績が数値化されているか
- 応募先に合わせたカスタマイズができているか
- 自己PRと職務経歴の内容が一貫しているか
見た目・形式のチェック
- 誤字脱字・変換ミスがないか（音読でチェック）
- フォントは統一されているか（明朝体またはゴシック体）
- 枚数は1〜3枚に収まっているか
採用担当者の本音｜最後の最後に効くひと工夫
職務経歴書を提出する前に、「自分が採用担当者だったらどう感じるか」という視点で読み返すことを強くおすすめします。30秒で要点が掴めるか、「会ってみたい」と思える書類になっているかをセルフチェックすると、完成度が一段上がります。
どのエージェントが自分に合うか迷ったら、こちらの比較記事もご覧ください。
職務経歴書の書き方に関するよくある質問
- 職務経歴書は手書きとパソコンのどちらがいいですか？
-
パソコンでの作成をおすすめします。読みやすく修正も容易で、複数バージョンの管理もしやすいためです。企業から手書き指定がない限り、パソコンで作成しましょう。
- 職務経歴書は何枚が適切ですか？
-
1〜2枚が一般的で、経歴が長い場合でも3枚以内にまとめるのが理想です。枚数よりも、応募先に関連する実績を厚く書くことが重要です。
- 転職回数が多いとマイナス評価になりますか？
-
転職回数だけで不合格にすることは少ないです。ただし、キャリアの一貫性や「なぜ転職したのか」の説明が不十分だと不利になります。各社での経験がどうつながっているかをストーリーとして伝えましょう。
- アルバイトやボランティア経験は書くべきですか？
-
正社員経験が少ない場合や、応募先に関連する経験であれば積極的に記載しましょう。正社員経験が豊富な場合は省略しても問題ありません。
- 職務経歴書にフォーマットの指定はありますか？
-
企業から指定がない限り、フォーマットは自由です。逆編年体形式がもっとも一般的で、採用担当者も読み慣れているためおすすめです。WordまたはPDFで提出するのが一般的です。
- 職務経歴書と履歴書の志望動機は同じでいいですか？
-
まったく同じコピーは避けましょう。履歴書の志望動機は簡潔にまとめ、職務経歴書では自分の経験・スキルが応募先でどう活きるかを具体的に掘り下げて書くのがベストです。
- 職務経歴書を1枚にまとめてもいいですか？
-
経験が3年未満であれば1枚でも問題ありません。ただし1枚にまとめるあまり、実績の数値化が削られると逆効果です。重要な実績は必ず残し、関連性の低い業務を簡潔にまとめる方針で1枚に収めましょう。
- 提出はWordとPDFのどちらがいいですか？
-
企業から指定がなければPDF形式が無難です。PDFはレイアウトが崩れにくく、誤って編集される心配もありません。ただしエージェント経由で提出する場合はWord形式を求められることもあるため、両方のファイル形式を用意しておくと安心です。
まとめ｜採用担当者の目に留まる職務経歴書を作るために
職務経歴書は、転職活動であなたの経験とスキルを採用担当者に伝える最も重要な書類です。最後に、この記事のポイントを振り返りましょう。
- フォーマットは逆編年体・編年体・キャリア式の3形式から、自分のキャリアに合ったものを選ぶ
- 職務要約は3〜5行で簡潔にまとめ、具体的な数字を1つ以上入れる
- 実績はSTAR法を活用し、必ず数値化して記載する
- 応募先ごとにカスタマイズし、求める人材像に合わせてアピールポイントを調整する
- 提出前に10項目のチェックリストで誤字脱字・レイアウト・カスタマイズの3点を必ず確認する
職務経歴書の作成に不安がある場合は、転職エージェントの書類添削サービスを活用するのも有効な手段です。プロのアドバイスを受けることで、書類選考の通過率を高めることができます。まずは1社目を作り上げ、応募先ごとにブラッシュアップしていく姿勢で取り組んでみてください。