20代・第二新卒におすすめの転職エージェント5選｜採用担当が厳選比較

初めての転職活動で「何から手をつければいいのか分からない」「自分の経歴で転職できるのか不安」と感じていませんか。社会人3〜5年目や第二新卒の時期はキャリアの方向性が定まりにくく、一人で転職活動を進めることに心細さを感じる方が多いです。

プライム上場メーカーで7年以上採用業務に携わり、1,000人以上を面接してきました。転職を成功させる最大のポイントは「自分に合ったエージェントを選ぶこと」だと実感しています。大手から20代特化型まで多くのサービスがある中で、どれを選べばいいのか迷う方も多いはずです。

この記事を読み終えると、20代・第二新卒向けのおすすめ転職エージェント5社の特徴と選び方が明確になります。採用担当者の視点から厳選した5社を比較・解説しますので、初めての転職でも安心して活動を進めるための参考にしてください。

20代・第二新卒におすすめの転職エージェント厳選5社

サービス名	強み	こんな人に向く
マイナビジョブ20’s	大手の安心感・適性診断	初転職で不安・大手志向の20代
第二新卒エージェントneo	AA全員が第二新卒経験者	職歴に自信がない・短期離職経験あり
UZUZ（ウズウズ）	ブラック企業排除・定着率93%	職場環境重視・離職を繰り返したくない
20代の転職相談所	老舗20年・全取材済み企業	ミスマッチを避けたい・安心感重視
キャリアパーク	スピード内定・地方対応	早期内定を目指したい・地方在住

① マイナビジョブ20’s｜大手グループの安心感で初転職をサポート

• 運営会社：株式会社マイナビワークス
• 強み：手厚いサポート・適性診断・豊富な求人数
• おすすめ対象：初めての転職・大手志向の20代

マイナビジョブ20’sは、大手マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。グループの豊富な採用実績と情報網を活かし、未経験歓迎求人や適性診断ツールを通じて、自分に合ったキャリアの方向性を見つけながら転職活動を進められるのが最大の強みです。大手ならではのサポート体制は、初めての転職で不安を感じる方に特に向いています。

» マイナビジョブ20’sの評判・特徴を詳しく見る

② 第二新卒エージェントneo｜職歴に自信がなくてもOK

• 運営会社：株式会社ネオキャリア
• 強み：キャリアアドバイザー全員が第二新卒経験者
• おすすめ対象：職歴が浅い・短期離職が心配な20代

第二新卒エージェントneoは、キャリアアドバイザー全員が第二新卒としての転職経験を持つという他社にない強みがあります。平均10時間以上の面談で、履歴書・職務経歴書の添削から模擬面接、入社後フォローまで一貫してサポートしてくれます。

» 第二新卒エージェントneoの評判・特徴を詳しく見る

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③ UZUZ（ウズウズ）｜ブラック企業を徹底排除・定着率93%以上

• 運営会社：株式会社UZUZ
• 強み：ブラック企業を厳格に排除・定着率93%以上
• おすすめ対象：職場環境を重視・離職を繰り返したくない20代

UZUZは求人の質管理が特に厳しく、離職率・残業時間・労働環境を徹底チェックした上で紹介する求人を絞り込んでいます。その結果として定着率93%以上という数字を実現しており、「また同じ環境でつらい思いをしたくない」という不安を持つ方に向いています。

» UZUZの評判・特徴を詳しく見る

労働環境を重視して転職先を選びたい方はこちら。
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④ 20代の転職相談所｜老舗の信頼感と取材済み企業のみ紹介

• 運営会社：ブラッシュアップ・ジャパン株式会社
• 強み：2001年創業の老舗・紹介企業はすべて取材済み
• おすすめ対象：ミスマッチを避けたい・安心感重視の20代

20代の転職相談所は2001年創業の老舗サービスで、紹介する企業は必ず取材を行った上でリストアップしています。広告に頼らず口コミと紹介で20年以上運営を続けてきたことが信頼性の証であり、「入社後のミスマッチを徹底的に防ぎたい」という方に向いています。

» 20代の転職相談所の評判・特徴を詳しく見る

ミスマッチなく長く働ける職場を探したい方はこちら。
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⑤ キャリアパーク就職エージェント｜スピード内定・地方在住でも利用可

• 運営会社：ポート株式会社
• 強み：特別推薦ルートで書類選考・一次面接免除のケースあり
• おすすめ対象：早期内定を目指したい・地方在住で転職したい20代

キャリアパーク就職エージェントは、特別推薦ルートを持つ企業と連携しており、書類選考や一次面接が免除されるケースがあります。最短1週間で内定を獲得した実績もあり、「できるだけ早く転職を決めたい」という方に向いています。オンライン面談で全国どこからでも相談できるため、地方在住の方でも安心して利用できます。

» キャリアパーク就職エージェントの評判・特徴を詳しく見る

スピード内定・地方在住の方はこちら。
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初めての転職に転職エージェントを使うべき5つの理由

「転職エージェントって使う必要があるの？」「求人サイトで自分で探せばいいのでは？」と思う方もいるかもしれません。採用担当者として多くの転職者を見てきた経験から、エージェントを使わずに転職活動を進めることで、見えないところで損をしているケースが多いと感じています。

転職エージェントは無料で利用できるにもかかわらず、選考を有利に進めるためのサポートが充実しています。
» 転職エージェントのメリット・デメリット完全ガイド

① 書類添削で選考通過率が大幅にアップする

履歴書・職務経歴書は、自己流で書くと「伝えたいことが伝わらない」といったことが起きやすい書類です。エージェントは企業の採用担当者と直接打ち合わせを行い、どんな人材を求めているかを把握しています。その情報をもとに、応募先ごとにアピールポイントを押さえた書き方を指導してくれます。さらに、エージェント経由の応募には「推薦文」が添えられ、書類通過率に差が出ます。

② 模擬面接で本番前に弱点を潰せる

転職エージェントのアドバイザーは、面接官の視点から何を評価しているかを熟知しており、本番前に具体的なフィードバックを受けられます。回答の構成・逆質問の仕方・表情やトーンなど、自分一人では気づけない改善点を指摘してもらえます。

• 回答の構成（結論から伝える・強みを根拠とセットで話す）
• 逆質問の工夫（意欲を示しつつ情報を得られる質問の仕方）
• 表情・声のトーン・姿勢など非言語的な印象改善
• 「なぜ転職するのか」という問いへの明確な答え方

③ 求人サイトでは見つからない非公開求人にアクセスできる

求人サイトに掲載されている案件は、市場全体のごく一部に過ぎません。多くの企業はエージェント経由でのみ募集する「非公開求人」を設けています。大手・有名企業の募集や重要ポジションの採用、高待遇のレアな求人がここに含まれます。エージェントを利用することで、自分では探せなかったチャンスに出会える可能性が広がります。

まずは1社から相談してみることをおすすめします。職歴に不安がある方に特に向いています。
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④ 「転職すべきかどうか」から一緒に考えてくれる

転職エージェントは単なる求人紹介だけでなく、これまでの経験・強み・働き方の希望をヒアリングし、キャリアプランを一緒に考えてくれます。転職するかどうか迷っている段階でも利用できます。「まずは話を聞いてもらう」だけでも、自分のキャリアを整理する良いきっかけになります。

⑤ 年収交渉・入社後フォローも代行してくれる

面接では聞きにくい年収・条件交渉も、転職エージェントが代わりに行ってくれます。希望を直接企業に伝えるのは心理的ハードルが高いものですが、エージェントを通すと角が立たずに交渉できます。

エージェントは求職者が早期退職すると紹介料の一部を返金しなければならないため、入社後の定着を真剣に考えています。「入社したけれど悩んでいる」というときにも相談できる存在がいることは、大きな安心材料です。

20代・第二新卒には「年代特化型」エージェントを選ぶべき理由

リクルートエージェントやdodaといった大手総合エージェントには「求人数の多さ」という強みがあります。しかし、20代・第二新卒の方には大手だけでなく、若手特化型エージェントを併用するほうが結果につながりやすいと考えています。

大手総合型と若手特化型の違い

• 大手総合型：求人数が多い・全年代対応・競争が激しいため20代は埋もれやすい
• 若手特化型：未経験歓迎・ポテンシャル採用に強い・担当者が20代の事情に精通
• 20代には両方を使い分けるのが最も効果的

若手特化型エージェントは「経験よりも意欲を重視する求人」を多く扱っており、20代特有の悩みに近い視点でアドバイスしてもらえるのが強みです。

採用市場の変化：20代の転職は今が動きやすい時期

リクルートの調査によると、2014年比で2024年にはミドル層の採用が約6倍に拡大しています。今の20代は「ポテンシャルで評価される」最後の時期と言えるかもしれません。若手に特化したエージェントに登録しておくことで、採用背景を理解したアドバイザーから的確な求人を紹介してもらえる可能性が広がります。

転職エージェントを上手に活用する3つのポイント

転職エージェントは「登録さえすれば全部うまくいく」というものではありません。使い方次第で結果が大きく変わります。うまくいく人に共通するポイントを解説します。

① 希望条件は「優先順位をつけて」伝える

条件を絞り込めないままエージェントに伝えると、提案が散漫になりやすいです。「年収・職種・勤務地」の3つを優先順位をつけて伝えると、マッチ度の高い求人が届くようになります。

② 複数社に登録して比較する

1社だけで転職活動を進めると、得意領域に偏った求人しか見られなくなります。2〜3社に登録して複数のアドバイザーと話すことで、自分の市場価値や選択肢の幅を客観的に把握できます。応募したい企業があっても、取引のないエージェント経由では応募できないこともあります。複数登録が機会損失を防ぐ有効な手段です。

③ 「今すぐ転職しなくてもいい」前提で登録してみる

転職エージェントはキャリア相談や市場調査のためだけでも利用できます。早めに情報を集めておくと、いざ転職を本格的に考えたときに動きやすくなります。登録・相談はすべて無料です。

転職エージェントに関するよくある質問

転職エージェントは無料で使えますか？

はい、転職希望者は無料で利用できます。費用は内定が決まった際に企業側がエージェントに支払う仕組みです。

第二新卒でも転職エージェントは使えますか？

もちろん使えます。この記事で紹介した5社はすべて第二新卒・20代特化型のサービスです。第二新卒は「ポテンシャル採用」が通じる貴重な時期であり、エージェントのサポートを活かすメリットが大きいです。

複数のエージェントに同時に登録しても大丈夫ですか？

問題ありません。むしろ2〜3社に登録して比較するのがおすすめです。重複して同じ企業に応募しないよう各社に伝えておくと安心です。

登録後すぐに転職しなければいけませんか？

そんなことはありません。まずはキャリア相談や求人情報の確認だけでも利用できます。「今は情報収集段階です」と伝えておくとスムーズです。

転職エージェントと転職サイトの違いは何ですか？

転職サイトは自分で求人を探して応募する自己完結型のサービスです。転職エージェントはアドバイザーが求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートしてくれます。

採用担当者目線でおすすめの組み合わせは？

職歴に不安がある方には第二新卒エージェントneoとUZUZの2社がおすすめです。職歴の浅さを強みに変えるサポートと、労働環境を重視した求人選定を組み合わせることで、ミスマッチを防ぎながら転職活動を進められます。

まとめ：自分に合ったエージェントを選んで、初めての転職を安心して進めよう

初めての転職は、不安や迷いがつきものです。しかし、自分に合ったエージェントを選んでサポートを受けることで、一人では気づけなかったキャリアの方向性が見えてきます。まずは2〜3社に登録して、キャリアアドバイザーと話してみることをおすすめします。すべて無料で利用できます。

• 大手グループの安心感 → マイナビジョブ20’s
• 職歴に自信がなくてもOK → 第二新卒エージェントneo
• ブラック企業を徹底排除 → UZUZ（ウズウズ）
• 老舗の信頼感・全取材済み → 20代の転職相談所
• スピード内定・地方も対応 → キャリアパーク就職エージェント

複数の視点からアドバイスを受けることで、転職成功の可能性は大きく高まります。「20代の転職で失敗したくない」「第二新卒でも安心して進めたい」方は、ぜひ今回紹介したエージェントを活用してください。